Quels sont les avantages d’une formation d’apprentissage pour l’entreprise ?

Les contrats d’apprentissage présentent de nombreux avantages pour les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement ou cherchant à diffuser leur savoir-faire et à pérenniser leur industrie. L’alternance, ouverte aux candidats âgés de 16 à 30 ans (29 ans), repose sur une alternance de formation théorique dans des établissements de formation spécialisés et de pratique professionnelle en entreprise. Destiné à l’obtention d’un diplôme pour les salariés, c’est un outil de recrutement au service des objectifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l’entreprise. Outre la possibilité de former les salariés en fonction de leurs besoins, l’avantage de l’apprentissage pour les employeurs est surtout que le coût du recrutement est limité, surtout si l’État apporte une aide financière. Ainsi, les contrats d’apprentissage offrent aux employeurs un certain nombre d’avantages. Lire la suite

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