Quels sont les avantages d’une formation d’apprentissage pour l’entreprise ?
Les contrats d’apprentissage présentent de nombreux avantages pour les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement ou cherchant à diffuser leur savoir-faire et à pérenniser leur industrie. L’alternance, ouverte aux candidats âgés de 16 à 30 ans (29 ans), repose sur une alternance de formation théorique dans des établissements de formation spécialisés et de pratique professionnelle en entreprise. Destiné à l’obtention d’un diplôme pour les salariés, c’est un outil de recrutement au service des objectifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l’entreprise. Outre la possibilité de former les salariés en fonction de leurs besoins, l’avantage de l’apprentissage pour les employeurs est surtout que le coût du recrutement est limité, surtout si l’État apporte une aide financière. Ainsi, les contrats d’apprentissage offrent aux employeurs un certain nombre d’avantages.
Des solutions de recrutement adaptées à vos besoins
L’alternance permet aux entreprises de former de nouveaux collaborateurs, d’adapter leurs compétences à leur métier et d’accompagner la croissance de leurs activités. La portée des programmes d’alternance travail-études a été progressivement élargie dans diverses réformes. Ainsi, depuis 2019, les contrats d’apprentissage sont ouverts aux demandeurs d’emploi de moins de 30 ans et il n’y a pas de limite d’âge pour certains profils de salariés. De son côté, les demandeurs d’emploi peuvent également obtenir des contrats de professionnalisation sans limites d’âge.
La durée de la formation en alternance varie d’un minimum de 6 mois à un maximum de 3 ans et permet aux employeurs d’accompagner l’intégration des candidats et de suivre leur évolution dans les conditions de travail.
Le contenu et l’organisation de la formation en alternance sont adaptés aux problématiques de recrutement que rencontre l’entreprise dans son domaine d’activité. Ainsi, l’alternance est un moyen de pallier le manque de candidatures pour les emplois en tension. Pour suivre un cours d’apprentissage, nous vous conseillons le CFA 91. Il est constitué de professeurs des universités, professionnels de la pédagogie, et de formateurs aguerris venant du monde de l’entreprise.
Possibilité de diffuser son savoir-faire d’entreprise
Opter pour un contrat d’apprentissage en entreprise vous permet de participer de manière significative à la diffusion du savoir-faire de votre entreprise et, bien sûr, à la formation des futurs salariés du secteur.
Cette diffusion est précieuse pour que les jeunes de demain aient toutes les clés pour construire des vies professionnelles épanouies. Par ailleurs, des contrats d’apprentissage en entreprise sont proposés aux professionnels souhaitant transmettre leurs connaissances avant de quitter leur emploi. Ce sera par exemple l’occasion de former des jeunes à reprendre le travail après la retraite. Si votre entreprise est située dans le 91, le CFA 91 vous propose près de 100 formations pluridisciplinaires pour vos employés.
Gestion proactive des emplois et des compétences
Les formations en alternance sont adaptées aux besoins urgents de recrutement des entreprises, et sont aussi un moyen de préparer l’embauche durable de salariés capables de répondre aux besoins futurs.
Recruter des jeunes en alternance est un excellent moyen d’anticiper la croissance d’une entreprise sans risquer de plomber les finances de l’entreprise ; puisque les employeurs ne sont pas tenus de fournir du travail à la fin du contrat d’alternance.
La formation en alternance peut représenter un investissement dans la préparation à un emploi permanent à long terme pour répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise. Pour ce faire, nous vous suggérons de former vos employés chez CFA dans le 91. C’est un Centre de Formation d’Apprentis de l’enseignement supérieur basé en région Île-de-France.
Une formation professionnelle appropriée dispensée
Le contenu et l’organisation de la formation en apprentissage sont adaptés aux contraintes d’activité de l’entreprise pour répondre au mieux à ses besoins de transfert de compétences. Les formations dispensées couvrent l’ensemble des besoins des entreprises de diverses industries. Pour répondre à des besoins spécifiques liés à son activité, les entreprises peuvent conclure des accords avec des organismes de formation pour développer des cursus spécifiques.
Un contrôle des coûts salariaux
La formation des salariés en alternance peut faire économiser beaucoup d’argent aux entreprises par rapport à l’embauche de salariés traditionnels. Pour compenser les efforts des alternants, les contrats en alternance offrent un niveau de rémunération minimum inférieur à celui des salariés de droit commun ; et les entreprises ne comptabilisent pas leurs alternants (et les obligations qui en découlent) dans le calcul de leurs effectifs.
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, le niveau de rémunération minimum de l’apprenti varie de 27 % à 100 % du SMIC, selon l’âge du candidat et son niveau de qualification au moment de la signature du contrat : de 27 % du SMIC pour mineurs en 1re année Apprentis, 100 % SMIC pour les apprentis de plus de 26 ans.
Le contrat de professionnalisation prévoit également une rémunération pour les étudiants actifs : 55 % du salaire minimum pour les étudiants de moins de 21 ans à 100 % du salaire minimum ordinaire pour les candidats de plus de 26 ans. Bref, pour faire suivre une formation d’apprentissage, le CFA dans le 91 est votre meilleur allié. Il conseille et accompagne les personnes qui ont opté pour une alternance durant leur formation.
Un réseau de participants engagés dans l’apprentissage
Plusieurs acteurs institutionnels sont chargés d’informer, d’accompagner et d’orienter les démarches des entreprises souhaitant recruter en contrat d’apprentissage.
Le premier interlocuteur d’un employeur souhaitant recruter en alternance reste l’OPCO (opérateur qualifié) sur lequel s’appuie son entreprise. C’est l’organisme chargé d’enregistrer les contrats et d’apporter un soutien financier à la formation. La Chambre de commerce et d’industrie a développé un réseau national de « points A » pour informer les entreprises lors du processus de recrutement. D’autres chambres consulaires (chambre des métiers et de l’artisanat, chambre d’agriculture) ou Pôle, Emploi sont également des acteurs dédiés à l’accompagnement des apprentissages auprès des employeurs.
Des aides spécifiques et des dérogations
En contrepartie, des efforts des entreprises pour former les salariés en alternance, un ensemble d’aides et de dérogations permettent de réduire le coût de l’alternance pour les employeurs.
Les contrats d’apprentissage permettent ainsi aux entreprises de bénéficier d’aides régionales, d’exonérations totales ou partielles de charges sociales contractuelles (selon la taille de l’entreprise) et de crédits de taxe d’apprentissage. La formation pédagogique des maîtres d’apprentissage responsables des candidats de l’entreprise est incluse dans la contribution à la formation professionnelle continue. Pour plus d’informations sur l’aide au recrutement d’apprentis, cliquez ici.
Démarches administratives simples
Le ministère de l’Emploi a mis en place un ensemble d’outils accessibles en ligne pour faciliter le processus administratif d’enregistrement des contrats d’apprentissage.
La simplification administrative a été renforcée par la suppression de la transmission obligatoire des pièces justificatives aux bureaux d’enregistrement. Les employeurs doivent simplement attester de la possession des documents administratifs nécessaires et les conserver dans le cadre de contrôles aléatoires au moment de l’enquête. Bref, pour des cours d’apprentissage, il n’y a rien de mieux que de confier la tâche à un CFA dans le 91. Il propose des formations combinant la théorie scolaire et la pratique technique de l’entreprise.